Le plan de formation : outils et aides aux subsides Présentiel

Cette formation s'adresse à toute personne ayant en charge l'organisation de la formation au sein de son établissement ou étant en réflexion par rapport à la thématique.

Cette formation s'adresse à toute personne amenée à piloter un plan de formation et souhaitant s'approprier les outils lui permettant de mener à bien sa mission.

Service ne disposant pas de plan de formation ou désireux d'améliorer le leur.

• S'approprier une logique globale et une méthodologie générale autour du plan de formation
• Maîtriser les étapes et composantes du plan de formation afin de les transposer et les adapter à votre établissement
• Acquérir les repères nécessaires à l'implémentation d'un plan de formation
• Se doter d'outils concrets pour un démarrage efficace
• Favoriser la mise en place d'une culture de formation continue

Bien qu'obligatoire, le plan de formation reste encore un sujet méconnu et/ou trop souvent mis de côté par les responsables. Suite à une enquête réalisée par notre organisme de formation, nombre de nos clients déclarent actuellement ne pas disposer de plans de formation. Surtout par manque d'outils concrets et par manque de temps. Cette formation propose d'identifier les étapes clés qui permettent de concevoir un plan de formation dans une démarche proactive impliquant l'ensemble de la ligne hiérarchique et du personnel en vue de mettre sur pied un véritable outil de gestion dynamique ayant des implications tant stratégiques qu'humaines.

Jour 1

Autodiagnostic de la gestion de la formation dans mon service

• Découverte de l'outil d'autodiagnostic
• Cet outil sera le fil conducteur de nos 2 journées

Introduction à la démarche pluriannuelle et concertée : 

• Comment introduire le plan de formation de manière concertée ?
• Quels sont les acteurs ?
• Comment impliquer l'ensemble du personnel ? 

Philosophie et culture de la formation :

• Comment faire émerger une culture de formation au sein de son établissement
• Définition de l'organisation générale de la formation dans l'institution
• Articulation du plan de formation avec le projet institutionnel 

Les étapes et composantes d'un plan de formation (partie 1) : 

• La photographie de l'institution
• L'identification des compétences de l'ensemble du personnel et des besoins en formation
• La communication
• Les outils pour chacune de ces étapes

Travail pratique :

Travail autour d'un canevas-type et proposition de mise en place d'outils jusqu'au jour 2

 Jour 2

Les étapes et composantes d'un plan de formation (partie 2) : 

• L'opérationnalisation du plan de formation
• Le suivi du plan de formation 
• L'évaluation du plan de formation
• Les outils pour chacune de ces étapes

Retour sur le canevas-type

• Retour sur les outils mis en place par les participants entre J1 et J2 
• Relevé des freins et leviers à la co-construction d'un plan de formation
• Réflexion sur la communication du plan dans l'établissement
• Outils pour réaliser le plan d'actions de démarrage
• Co-construction d'un pré-plan de formation pour votre institution et mise en place de la démarche

Les acteurs et les outils favorisant une démarche concertée et pluriannuelle :

• Référent-formation
• Groupe de pilotage
• Financements et subsides des formations : mission impossible ?

• Notre équipe de formateurs veille au bon déroulement des formations en s'assurant de l'adéquation des formations avec les besoins des participants en début de journée.
• Une implication active des participants au travers de réflexions centrées sur leur service
• Mise en application entre J1 et J2 d'outils présentés
• Réflexion sur les conditions d'application dans l'espace professionnel selon les situations rencontrées par les participants
• Présentation de canevas et outils directement applicables au sein des services
• Echange sur les pratiques professionnelles et les difficultés rencontrées

• Un support résumant le contenu pédagogique de la formation est accessible via notre catalogue 7j/7 via https://solform.be/catalogue/.
• Des supports et/ou des outils pédagogiques sont mis à disposition en fonction de la thématique abordée.  
• Notre équipe de coordination reste à votre disposition pour répondre à vos questions avant et après la formation via admin@solform.be.
• Si vous participez à une formation inter-entreprise, vous profiterez d'un parking gratuit et d'une salle équipée, notamment d'un vidéoprojecteur et d'un tableau blanc.

• Une évaluation des items « formation, formateur, environnement et satisfaction globale » est réalisée par voie électronique sur un outil sécurisé (ou au format papier).
• Une attestation de formation est remise aux participants ayant suivi l'intégralité de la formation.