Introduction à la démarche pluriannuelle et concertée :
- Comment introduire le plan de formation de manière concertée ?
- Quels sont les acteurs ?
- Comment impliquer l'ensemble du personnel ?
Philosophie et culture de la formation :
- Réflexions sur les orientations et les actions de formation au sein de l'établissements
- Comment faire émerger une culture de formation au sein de son établissement
- Définition de l'organisation générale de la formation dans l'institution
- Articulation du plan de formation avec le projet institutionnel
Les étapes et composantes d'un plan de formation :
- La photographie de l'institution
- L'identification des compétences de l'ensemble du personnel et des besoins en formation
- L'opérationnalisation du plan de formation
- La communication
- Le suivi du plan de formation
- L'évaluation du plan de formation
- Les outils pour chacune de ces étapes
Les acteurs et les outils favorisant une démarche concertée et pluriannuelle :
- Référent-formation
- Groupe de pilotage
- Canevas et outils de rédaction du plan de formation
- Financements et subsides des formations : mission impossible ?